{"id":111425,"date":"2024-12-04T06:00:34","date_gmt":"2024-12-04T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/?p=111425"},"modified":"2024-12-20T14:26:15","modified_gmt":"2024-12-20T18:26:15","slug":"hay-que-divertirse-mas-en-el-trabajo-tres-formas-de-estimular-la-participacion-laboral-a-traves-del-juego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/es\/hay-que-divertirse-mas-en-el-trabajo-tres-formas-de-estimular-la-participacion-laboral-a-traves-del-juego\/","title":{"rendered":"Hay que divertirse m\u00e1s en el trabajo: Tres formas de estimular la participaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del juego"},"content":{"rendered":"<h1><b>Hay que divertirse m\u00e1s en el trabajo: Tres formas de estimular la participaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del juego<\/b><\/h1>\n<h2><span style=\"font-weight: 500;\">Genera conexi\u00f3n en tus equipos con un poco de juego en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un amigo m\u00edo dice que el trabajo es tan malo que tienen que pagarte por hacerlo.\u00a0 Esta visi\u00f3n tan desinteresada es muy com\u00fan y tiene efectos negativos en la productividad, contribuye a la sensaci\u00f3n de agotamiento, y conduce a la deserci\u00f3n de los empleados.\u00a0 En <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Latin Biz Today <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">hemos informado recientemente sobre datos que sugieren que <\/span><a href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/whats-happening-with-employee-happiness-trends-to-watch-in-2024\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la felicidad de los empleados est\u00e1 en declive<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y hemos ofrecido algunas <\/span><a href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/how-to-boost-employee-happiness-in-2024-beyond-strategies-for-success\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias para contrarrestar estas tendencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 En este art\u00edculo quiero centrarme en un tipo particular de estrategia para estimular conexi\u00f3n: c\u00f3mo divertirse m\u00e1s en el trabajo.\u00a0 Empecemos pregunt\u00e1ndonos por qu\u00e9 siquiera deber\u00edamos considerar esta idea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mi forma de pensar sobre este tema cambi\u00f3 de manera muy definitiva cuando le\u00ed el libro <\/span><a href=\"https:\/\/store.hbr.org\/product\/total-engagement-using-games-and-virtual-worlds-to-change-the-way-people-work-and-businesses-compete\/11988?srsltid=AfmBOooKFVsPCVduP11ofA-coj7u4DM61QzEab4SRBbHJM2FNWB-KrjL\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Total Engagement<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (\u201cCompromiso Total\u201d), escrito por el profesor de Stanford <\/span><a href=\"https:\/\/profiles.stanford.edu\/byron-reeves\"><span style=\"font-weight: 400;\">Byron Reeves<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el empresario e inversor <\/span><a href=\"https:\/\/brandoncapital.vc\/team_member\/leighton-read\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">J. Leighton Read<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Reeves y Read defienden con firmeza la tesis que al incorporar los juegos en los lugares de trabajo se mejora la participaci\u00f3n de los empleados, y que el juego puede conducir a mejoras significativas en la cultura y la productividad en el \u00e1mbito laboral.\u00a0 Hay muchas propiedades de los juegos que conducen a la participaci\u00f3n; Reeves y Read se centran en los juegos multijugador en l\u00ednea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un juego de ese tipo, tienes m\u00faltiples vidas (lo que fomenta la toma de riesgos y proporciona oportunidades para la pr\u00e1ctica), asumes un personaje ajeno a ti (lo que te permite pensar de manera metacognitiva sobre tus propias fortalezas en comparaci\u00f3n con las de tu personaje), tienes abundante informaci\u00f3n sobre tu progreso (a trav\u00e9s de \u201cniveles\u201d o \u201cvidas\u201d) e incluso puedes tener incentivos (como \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Dragon_kill_points\"><span style=\"font-weight: 400;\">puntos DKP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d) que aumentan tu motivaci\u00f3n para tener \u00e9xito.\u00a0 Los juegos multijugador proporcionan un modelo excelente para dise\u00f1ar el trabajo en equipo: el \u00e9xito en estos juegos, como en un equipo de trabajo, requiere socializaci\u00f3n y construcci\u00f3n de comunidad, liderazgo claro, competencia sana, y exploraci\u00f3n.\u00a0 Adem\u00e1s los juegos alteran tu estado emocional, y la emoci\u00f3n te ayuda a pensar con m\u00e1s claridad y a trabajar m\u00e1s duro, dicen Reeves y Read, posiblemente incluso facilitando <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Flujo_(psicolog%C3%ADa)\"><span style=\"font-weight: 400;\">estados de flujo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 500;\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para estimular la participaci\u00f3n a trav\u00e9s de juegos en tu lugar de trabajo?\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia es <\/span><b>crear elementos de juego en las rutinas laborales, para hacerlas divertidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Examina los procesos de tu empresa desde la perspectiva de la gamificaci\u00f3n.\u00a0 Incorpora competencia amistosa cuando sea posible, que puedes gestionar mediante la creaci\u00f3n de una tabla de datos disponible a todos en la organizaci\u00f3n, en la cual se pueda comparar el progreso de los diferentes equipos.\u00a0 Aseg\u00farate de celebrar cuando tus equipos alcanzan hitos o logran victorias.\u00a0 Contrario a lo que podr\u00edas imaginar, aseg\u00farate tambi\u00e9n de celebrar los fracasos, para as\u00ed reconocer que fallar es muy normal, y como oportunidad para examinar d\u00f3nde salieron mal las cosas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una segunda estrategia es <\/span><b>aprovechar el potencial socializador de los juegos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Ten cuidado e intenta identificar juegos que fomenten el esp\u00edritu de equipo y que no se vayan a percibir como rid\u00edculos, lo que depender\u00e1 en gran medida en qui\u00e9n forma parte de tu organizaci\u00f3n.\u00a0 El mismo juego que puede ser ideal para un grupo de j\u00f3venes reci\u00e9n graduados de la universidad (salas de escape, o paintball, tal vez incluso karaoke) puede no tener resonancia con un grupo de gerentes experimentados (que podr\u00edan preferir una competici\u00f3n en la bolera local o un juego de mesa de simulaci\u00f3n o estrategia).\u00a0 Hacer que las personas de diferentes unidades socialicen fuera de sus unidades es una excelente manera de crear comunidad y a la vez orientar a los participantes sobre la experiencia que existe fuera de su \u00e1rea.\u00a0 Tambi\u00e9n puedes crear comunidad con tu equipo llev\u00e1ndolos a la comunidad en una misi\u00f3n de voluntariado, tal vez algo que concuerde con la misi\u00f3n de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una tercera estrategia es <\/span><b>apoyar tus propios valores culturales y los de los miembros de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Fomenta una conversaci\u00f3n prolongada e informal en una reuni\u00f3n despu\u00e9s de la agenda formal, como la sobremesa que podr\u00eda tener lugar en casa despu\u00e9s de una comida.\u00a0 Tambi\u00e9n puedes centrar las actividades de formaci\u00f3n de equipos en la comida, la m\u00fasica, la literatura, el arte, o los deportes, y si \u00e9stos resaltan la identidad cultural, mucho mejor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Han pasado ya quince a\u00f1os desde que se public\u00f3 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Total Engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, y en general los lugares de trabajo siguen siendo generalmente lugares que no consideramos divertidos.\u00a0 De hecho, he estado en algunos contextos laborales en los que divertirse se ve de forma muy negativa.\u00a0 Pero en mi experiencia los contextos laborales con altas dosis de innovaci\u00f3n y productividad incorporan principios asociados con la gamificaci\u00f3n.\u00a0 La cultura del lugar de trabajo no cambiar\u00e1 a menos que nos propongamos hacerlo, as\u00ed que an\u00edmate a experimentar con la incorporaci\u00f3n de juegos y diversi\u00f3n en tu entorno de trabajo, y te aseguro que obtendr\u00e1s beneficios a largo plazo.\u00a0 Tal vez deber\u00edamos organizar una competici\u00f3n: \u00bfte apuntas?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre la Imagen: Generada por Imagen 3 de Gemini (un modelo que convierte texto a im\u00e1genes), para representar, en un estilo fotorrealista, un juego de mesa sobre un proceso empresarial con im\u00e1genes de oficina en el fondo.\u00a0 \u00a1El juego en el trabajo es tan raro que es dif\u00edcil encontrar buenas im\u00e1genes!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 1.0625rem;\">Related content:<\/span><\/h2>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/workplace-performance-5-traits-of-high-performing-teams\/\" rel=\"bookmark\">Workplace Performance- 5 Traits of High Performing Teams<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/maintaining-focus-in-light-of-losing-a-rock-star-teammate\/\" rel=\"bookmark\">Maintaining Focus in Light of Losing a Rock Star Teammate<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/once-you-have-dream-team-its-about-employee-retention-0\/\" rel=\"bookmark\">Once You Have the Dream Team, It\u2019s About Employee Retention<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay que divertirse m\u00e1s en el trabajo: Tres formas de estimular la participaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del juego Genera conexi\u00f3n en tus 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content=\"Este art\u00edculo explora el concepto de gamificaci\u00f3n en el lugar de trabajo como estrategia para aumentar el compromiso, la productividad y la felicidad general de los empleados. Se basa en los conocimientos del libro &quot;Total Engagement&quot; y ofrece sugerencias pr\u00e1cticas para incorporar juegos y diversi\u00f3n en las rutinas laborales, fomentar la socializaci\u00f3n y aprovechar los valores culturales para crear un entorno de trabajo m\u00e1s agradable y satisfactorio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/es\/hay-que-divertirse-mas-en-el-trabajo-tres-formas-de-estimular-la-participacion-laboral-a-traves-del-juego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hay que divertirse m\u00e1s en el trabajo: Tres formas de estimular la participaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del juego - Latin Business Hoy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Este art\u00edculo explora el concepto de gamificaci\u00f3n en el lugar de trabajo como estrategia para aumentar el compromiso, la productividad y la felicidad general de los empleados. 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