{"id":112123,"date":"2025-03-07T06:00:42","date_gmt":"2025-03-07T10:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/?p=112123"},"modified":"2025-02-23T12:52:53","modified_gmt":"2025-02-23T16:52:53","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-2025-nos-comprometemos-a-acelerar-la-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinbusinesstoday.com\/es\/dia-internacional-de-la-mujer-2025-nos-comprometemos-a-acelerar-la-accion\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer 2025: Nos Comprometemos a Acelerar la Acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

#AccelerateAction: Trabajando juntos por un mundo con igualdad de g\u00e9nero\u00a0<\/span><\/h2>\n

El <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/span><\/a> (ver tambi\u00e9n <\/span>cobertura por las Naciones Unidas<\/span><\/a>) es un momento para celebrar los logros notables de las mujeres y dedicar un poco de atenci\u00f3n para imaginar un mundo con igualdad de g\u00e9nero.\u00a0 El D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, se remonta a los movimientos laborales de principios del siglo XX.\u00a0 Fue propuesto como estrategia para promover el sufragio femenino.\u00a0 Desde su celebraci\u00f3n inicial en 1911, el D\u00eda Internacional de la Mujer se ha convertido en un evento mundial, y el tema de cada a\u00f1o se centra en los problemas contempor\u00e1neos que enfrentan las mujeres.\u00a0 El tema de este a\u00f1o es <\/span>#AccelerateAction<\/span><\/a> (\u201caceleremos la acci\u00f3n\u201d), tema que parece bastante urgente en estos momentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

La paridad de g\u00e9nero no llegar\u00e1 hasta dentro de m\u00e1s de cinco generaciones\u00a0<\/span><\/h2>\n

A pesar de los muchos avances que han transcurrido, las mujeres, en particular las mujeres de color, siguen enfrent\u00e1ndose a barreras sist\u00e9micas que limitan su plena participaci\u00f3n en la vida econ\u00f3mica y social.\u00a0 Un <\/span>estudio de 2024<\/span><\/a> del World Economic Forum revela una cruda realidad: al ritmo actual de progreso, la verdadera paridad de g\u00e9nero mundial a\u00fan est\u00e1 a m\u00e1s de 130 a\u00f1os de distancia.\u00a0 El \u00edndice general de brecha de g\u00e9nero es 68.5% en 2024, con variaciones dentro de los cuatro sub\u00edndices que el marco sigue: oportunidades econ\u00f3micas (60.5%), educaci\u00f3n (94.9%), salud (96.0%) y liderazgo pol\u00edtico (22,5%).\u00a0 Si bien la brecha de g\u00e9nero se ha ido reduciendo, el ritmo colectivo de progreso se ha desacelerado en los \u00faltimos a\u00f1os.\u00a0 En algunas \u00e1reas, como la contrataci\u00f3n de mujeres para puestos de liderazgo, se est\u00e1 produciendo un retroceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para lograr una verdadera paridad de g\u00e9nero se requiere un enfoque integral y multifac\u00e9tico.\u00a0 Las instituciones, las empresas y los individuos deben tomar medidas intencionales para derribar barreras sist\u00e9micas, desafiar los sesgos inconscientes, brindar acceso equitativo a la educaci\u00f3n y a oportunidades econ\u00f3micas, y crear ecosistemas de apoyo que permitan a las mujeres liderar, innovar y tener \u00e9xito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un <\/span>informe reciente publicado en el Wall Street Journal<\/span><\/a> (WSJ) analiza el impacto que han generado los compromisos de diversidad corporativa y otros programas relacionados, y observa que estas t\u00e1cticas no han tenido un impacto significativo en el cambio demogr\u00e1fico de las empresas estadounidenses.\u00a0 En su an\u00e1lisis de 13 millones de trabajadores en empresas del S&P 500, el WSJ informa que en 2023, las mujeres blancas ocupaban el 22% de la fuerza laboral combinada y el 24% de los ejecutivos y gerentes s\u00e9nior\u037e las mujeres no blancas el 24% de la fuerza laboral y apenas el 9% de los ejecutivos y gerentes s\u00e9nior.\u00a0 Estas cifras son m\u00ednimamente diferentes a las de 2020 y, aun as\u00ed, la representaci\u00f3n de las mujeres es extremadamente baja en las empresas del S&P.<\/span><\/p>\n

No obstante, no se puede lograr un cambio sustancial en tan poco tiempo, y necesitamos pasar de las promesas a las pol\u00edticas para lograr cambios a largo plazo, pol\u00edticas como las que se describen en <\/span>este informe<\/span><\/a> de la International Labour Organization, la Uni\u00f3n Europea, y ONU Mujeres.\u00a0 Estas recomendaciones no s\u00f3lo son buenas para las mujeres: son buenas para mejorar las condiciones de todos los empleados.\u00a0 Otros enfoques respaldados por la evidencia incluyen mejorar las trayectorias educativas de las mujeres (en particular mediante preparaci\u00f3n profesional espec\u00edfica) y mejorar las redes de mujeres (incluido a trav\u00e9s del uso de plataformas en l\u00ednea y de b\u00fasqueda de empleo mejoradas).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Tomemos acci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

En Latin Biz Hoy brindamos reconocimiento a las empresarias latinas, mujeres que han asumido desaf\u00edos y los han transformado en oportunidades y han derribado barreras con creatividad, resiliencia, y una determinaci\u00f3n inquebrantable.\u00a0 Las latinas desempe\u00f1an un papel fundamental en el impulso de la innovaci\u00f3n, el crecimiento econ\u00f3mico y el cambio social dentro de nuestra vibrante comunidad hispana.\u00a0 Nuestro compromiso va m\u00e1s all\u00e1 del reconocimiento: nos dedicamos a amplificar las voces de las empresarias latinas que est\u00e1n transformando industrias, creando riqueza generacional e inspirando a nuestras futuras l\u00edderes.\u00a0 Dentro de peque\u00f1as empresas o en innovadoras empresas emergentes, las latinas demuestran regularmente un extraordinario esp\u00edritu emprendedor, superando obst\u00e1culos sist\u00e9micos con innovaci\u00f3n y gracia.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>tema del D\u00eda Internacional de la Mujer de este a\u00f1o<\/span><\/a> es acelerar la acci\u00f3n, y se relaciona directamente con nuestra misi\u00f3n.\u00a0 Al apoyar a las empresarias latinas creamos ecosistemas de oportunidades, y les brindamos recursos, visibilidad, tutor\u00eda y caminos hacia el \u00e9xito que hist\u00f3ricamente han estado fuera de su alcance.\u00a0 Nos comprometemos a derribar barreras y garantizar que las latinas tengan las herramientas, las redes, y el apoyo necesario para convertir sus sue\u00f1os empresariales en realidad.<\/span><\/p>\n

Para acelerar la acci\u00f3n (#AccelerateAction), nos comprometemos a:<\/b><\/h3>\n