Celebremos el Día de la Igualdad de la Mujer el 26 de Agosto: Hagamos Inversiones en las Mujeres
Cuatro ideas para seguir mejorando
El 26 de agosto del 2024 celebramos el Día de la Igualdad de la Mujer aquí en Latin Business Hoy. El Congreso de EEUU designó este día como conmemoración de la certificación en el año 1920 de la 19ª Enmienda de la Constitución, otorgando a las mujeres el derecho al voto. Es un día durante el cual reconocemos la difícil trayectoria para todas esas personas que trabajaron para conseguir para las mujeres este componente tan esencial del proceso democrático. Ese trabajo continúa—es trabajo que debemos emprender a diario—pero hoy es un momento especial para celebrar y reflejar, así como para propagar ideas para seguir mejorando.
Este año la Organización de Naciones Unidas lanzó una campaña con el desafío de invertir en mujeres, destacando que dicha inversión es necesaria para los derechos humanos. El argumento es sencillo: para las muchas crisis que enfrenta el mundo, hay soluciones que acarrean apoderar a las mujeres, y consecuentemente mejoran las condiciones no sólo de las mujeres sino de todos. Por ejemplo, el producto interno bruto (PIB) por cápita podría aumentar un 20% si lográramos reducir las disparidades de género en el empleo.
La educación es mi gran pasión, así que concentrémonos en este ámbito. Cuando hay más mujeres con educación se observan resultados positivos para la sociedad. A nivel global, cuando las mujeres tienen más acceso a la educación se reducen las tasas de mortalidad infantil y materna, incrementan las tasas de crecimiento nacional, y aumentan drásticamente los ingresos de por vida para las niñas, entre muchos otros beneficios sustanciales para todos.
La historia de las mujeres en la educación superior en EEUU es un ejemplo interesante de una trayectoria que ha tenido cambios positivos. En el año 1967, menos de un 20% de los estudiantes universitarios eran mujeres, y las diferencias entre los logros de los hombres y las mujeres eran sustanciales, a favor de los hombres. En el 1972, se prohibió por ley la discriminación a base de género en las escuelas o programas que reciben asistencia financiera Federal, a través del Title IX of the Education Act. Esta ley resultó transformacional: en 1987, el número de hombres y mujeres era igual y las diferencias entre hombres y mujeres en logros académicos empezaban a reducirse. Hoy en día, el 58% de los estudiantes universitarios en EEUU son mujeres, y las mujeres obtienen mejores calificaciones, mejores tasas de retención, y mejores tasas de graduación. A pesar de estos logros, los resultados laborales para las mujeres siguen estando por detrás de los de los hombres: las mujeres enfrentan brechas salariales, en particular las mujeres de grupos minoritarios, especialmente en campos bien remunerados.
Hemos avanzado mucho, pero aún nos queda camino que recorrer. ¿Cómo podemos seguir mejorando? Comparto algunas ideas que espero sean relevantes para la comunidad de Latin Business Hoy:
- Capacitación y mentoría: Las mujeres en el espacio de las pequeñas y medianas empresas se benefician con acceso a oportunidades para aprender nuevos conceptos que tengan que ver con su negocio, así como con las oportunidades de networking que pueden integrarse en esa capacitación.
- Fondos o redes de inversores ángeles dedicados a invertir en negocios liderados por mujeres: Sabemos que las fundadoras reciben una proporción menor de capital de riesgo, aunque en promedio generan retornos mejores.
- Oportunidades de microfinanciamiento o plataformas de préstamos digitales: Al proveer acceso a capital, de manera accesible y asequible, empoderamos a las mujeres emprendedoras, especialmente a las que operan en comunidades desatendidas. Las mujeres tienden a enfrentar más barreras de acceso a financiamiento tradicional debido a que suelen tener menos acceso a garantías o historial crediticio.
- Inversión en negocios cuyos propietarios son mujeres: De no tener suficiente acceso a proveedoras, se puede desarrollar una plataforma o iniciativa para conectar y agrupar a estas proveedoras.
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Como mencionamos antes, invertir en mujeres nos beneficia a todos, porque al mejorar las oportunidades para un subgrupo de la población (¡en este caso se trata de la mitad!), mejoramos las cosas para todos. ¡Feliz Día de la Igualdad de las Mujeres!
