Orientando a los Nuevos Líderes de Comunidades Inmigrantes

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Cinco iniciativas para crear un ambiente donde el liderazgo florecerá entre los inmigrantes latinos

Felicitaciones por tener su propio negocio. Es toda una hazaña tener el impulso, la resolución, el talento y la energía para comenzar y mantenerse.

Esto también puede proporcionarle una medida de estabilidad en su vida. Ahora es el momento de considerar cómo usted puede ayudar a cultivar el liderazgo entre las nuevas oleadas de inmigrantes latinos y convertirlo en parte de su plan de negocios.

Cinco maneras de cultivar el liderazgo:

Puertas abiertas.

Piense en su inicio en el mundo de los negocios. La mayoría de nosotros tuvimos mentores, maestros, alguien que nos ayudara a aprender. ¿Puede usted ser esa persona para un nuevo líder emergente? ¿Alguien que quizás no tenga una red sólida en la comunidad todavía?

Expanda su círculo.

Nuestros centros utilizan cientos de voluntarios en Neighbors Link, no solo porque aportan valiosas habilidades y experiencia, sino también porque es nuestra misión integrar a la comunidad. Reunir a nuestros voluntarios y clientes es un paso hacia la integración. Alrededor de la mitad de nuestros voluntarios son jóvenes de la comunidad. Nuestros voluntarios vienen de todos los ámbitos de la vida.

A través de su trabajo con nosotros, ellos aprenden sobre la inmigración, por qué los inmigrantes vienen a este país y las inmensas contribuciones que hacen los inmigrantes a nuestra cultura y nuestra economía.

Cuando nuestros voluntarios ingresan a la fuerza laboral, entienden claramente la importancia de la integración. Ayudar a desarrollar a los empleados más jóvenes o nuevos a medida que avanzan en el mundo expande su red y mejora su reputación.

Crear un nuevo canal de talento / cliente.

Utilice su propia experiencia de inmigrante (ya sea personal o de su familia extendida) para ayudar a expandir la fuerza laboral de nuevos inmigrantes en nuestra comunidad.

Considere ofrecer una pasantía o un trabajo de verano a un joven estudiante que puede ser el primero en su familia en asistir a la universidad. Estos jóvenes son el liderazgo del mañana. Usted se beneficiará de un flujo de nuevos talentos y una base de clientes más grande, mientras que ellos se benefician de su historia y experiencias.

Ser bilingüe / bicultural beneficia a todos.

Aliente a los nuevos inmigrantes que usted orienta para que mantengan su propia cultura a medida que se integren en los EE. UU. Anímelos a que comprendan a los que vienen a este país con menos preparación o habilidades. Sus propias experiencias pueden servir de guía pero, en última instancia, crearán sus propios caminos.

Prospere con las diferencias.

La incorporación de nuevos inmigrantes de diferentes culturas a su empresa ayuda a sus empleados actuales (¡y a usted!) a comprender cuán destructivos pueden ser los estereotipos y cuánta creatividad y nuevas ideas puede la diversidad de orígenes aportar a su empresa.

Estas cinco iniciativas crearán un ambiente en el cual el liderazgo florecerá.