10 Ejemplos de Liderazgo Consciente para el Siglo XXII
Creando un arquetipo para el liderazgo corporativo de alta frecuencia
Los conceptos de arquetipo son interesantes para mí y creo que son extremadamente poderosos en la creación de nuevas realidades. Me expuse por primera vez al concepto de arquetipos cuando era una niña muy pequeña.
Mi padre me enseñó que si quería vivir la vida de un ser humano extraordinario, era útil crear el “arquetipo” de cómo se ve un ser humano extraordinario. Luego, cuando era una adolescente, él insistió en que creara el arquetipo de la “mujer ideal”, un plano, si se quiere, del tipo de mujer a la que podría aspirar ser.
Hubo muchas conversaciones sobre arquetipos mientras crecía, incluido el arquetipo del “hombre ideal”, diseñado para ayudarme a manifestar un marido con cualidades “superiores”. Desearía haber prestado más atención a estas enseñanzas cuando era más joven y ponerlas en práctica con más fervor.
Afortunadamente, finalmente lo logré e hice uso de la poderosa herramienta para crear arquetipos en muchas áreas de mi vida, especialmente en la creación de mis negocios.
Etimológicamente hablando, un arquetipo es un “patrón original a partir del cual se hacen las copias”, y deriva del sustantivo latino archetypum. La forma adjetiva es archétupos, que significa “primer moldeado”, un compuesto de archḗ, “principio, origen” y tupos, “patrón”, “modelo” o “tipo”.
La palabra “arquetipo” ha sido escrita y utilizada por científicos, psicólogos, filósofos, artistas, escritores y muchos otros de diferentes maneras y con diferentes propósitos.
¡Esto me fascina!
La forma en que quiero usarlo en este texto es, en cierto modo, un sinónimo de la palabra “plano”, que es un diseño que sirve como molde, modelo o plantilla. Si fueras a construir una casa, ni siquiera intentarías hacerlo sin un plano.
Del mismo modo, si vamos a diseñar el modelo para el liderazgo empresarial o corporativo en el siglo XXII, debemos comenzar con un plano, un diseño planificado. Llamo a esto El Arquetipo de Liderazgo del Siglo XXII TM.
Momentos después de sentarme a escribir esta pieza, se formó un nudo en mi garganta.
Así es como me siento de conmovida por el concepto de lo que el liderazgo consciente podría representar para la humanidad en su conjunto. Yo literalmente quería llorar.
Las lágrimas en realidad se formaron en los bordes de mis ojos cuando me di cuenta de cuánto trabajo hay para que hagamos. Aunque me siento inspirada por las muchas corporaciones que están abriendo el camino hacia un liderazgo consciente, observo nuestro panorama político (donde la solución a la violencia en nuestras escuelas es armar a los maestros) y lo que algunas empresas están haciendo para obtener ganancias sin importar el costo para la dignidad humana y la vida en sí misma. No puedo evitar saber en mi corazón que debe haber una mejor manera.
En las últimas 2 décadas, hemos hecho tantos avances en las ciencias y la tecnología que creo que estamos más conectados que nunca con lo que nos llevará como “colectivo” a pasar a la homeostasis total como especie… una especie que prospera todo el tiempo, trayendo armonía, equilibrio y serenidad a todos los seres vivos que comparten este hermoso planeta con nosotros.
Con esto en mente, sugiero que nosotros, la comunidad de empresarios y líderes de pequeñas empresas, desarrollemos un arquetipo para el liderazgo corporativo que queremos que nuestros bisnietos experimenten. Si esto es así, debemos comenzar a diseñar el plan para ello ahora mismo, hoy.
El siglo XXII está a solo 82 años. Usted y yo nos habremos ido. Y también lo harán nuestros hijos, muy probablemente. Pero nuestros nietos estarán aquí y nuestros bisnietos definitivamente estarán aquí. ¿Cuál es el mundo que queremos que ellos hereden?
Piénselo por un momento. ¿Cuál es la experiencia de nuestro mundo que desea que tengan sus nietos y bisnietos?
Dado que las corporaciones prácticamente manejan el mundo, ¿no tiene sentido que sean dirigidas por personas altamente informadas y conscientes? ¿No tiene sentido que las corporaciones lleven a la humanidad a un mundo equipado para fomentar el bienestar de todos los seres humanos?
Creo de todo corazón en el poder del liderazgo corporativo. Y me comprometo a desempeñar un papel en la creación de un mundo donde las corporaciones llevan a la humanidad a un estado de conciencia más elevado, un mundo donde todos podamos prosperar, un mundo donde nadie sea juzgado o descartado. ¿Qué desea usted?
La siguiente es una lista inicial de cualidades que forman un arquetipo del líder corporativo ideal.
10 ejemplos del arquetipo de liderazgo del siglo XXII:
- Discierne lo que no es bueno o correcto para toda la humanidad y se niega a participar en lo que no lo es.
- Lidera mediante ejemplo, no es broma, consistentemente y siempre.
- Emula la compasión, el perdón y la comprensión en todos los niveles.
- Entiende sin reservas que todos estamos conectados en todos los sentidos; que sin excepción todos experimentamos lo que cada uno experimenta como individuo. Ejecuta en base a este principio.
- Es valiente en un nivel donde el miedo a la retribución personal es inexistente y entra en plena autenticidad sin concederle importancia a “verse bien”.
- Tiene completa confianza en la rentabilidad a través de la integridad absoluta.
- Genera abundancia y prosperidad sin esfuerzo y en alineación con la buena voluntad para todos.
- Reemplaza las elecciones basadas en el ego y la personalidad con aquellas que provienen de un conocimiento Interno que está claramente alineado con el propósito superior de servir a toda la humanidad.
- Comprende a través del conocimiento claro que cuando un conflicto aparece, lo hace para enseñarnos o recordarnos algo que necesitamos reconocer sobre nosotros mismos para poder cambiarlo y transformarlo.
- Naturalmente, ve, reconoce y aprecia profundamente el valor inherente y profundo de todos los seres humanos, independientemente de su edad, origen étnico, género, afiliación religiosa, país de origen o cualquier otra “etiqueta” que pueda enmascarar esta verdad.
Si quisiera aportar ideas a este arquetipo, me encantaría saber de usted.
Juntos podemos formular un modelo para compartir en todo el mundo corporativo y quizás acelerar la creación de un arquetipo de liderazgo para nuestro mundo del que todos podamos sentirnos orgullosos. Seamos los arquitectos de nuestro mundo futuro. Envíe sus comentarios a: Lily@aldebaranassociates.com y escriba la línea de asunto: “Ideas para el arquetipo de liderazgo del siglo XXII”.
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